아빠 육아휴직, 법적으로 가능한가요?
네, 가능합니다. 육아휴직은 남녀 모두에게 열려 있는 제도이며, 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다.
2025년 5월 현재, “아빠도 육아휴직 쓸 수 있나요?”라는 질문은 이제 옛말이 되었습니다. 남성의 육아 참여를 장려하는 사회적 분위기 속에서, 아빠들을 위한 육아휴직 제도 역시 잘 마련되어 있습니다. 자녀와의 소중한 시간을 함께하기 위한 방법으로, 신청 조건부터 급여, 팁까지 정리해드립니다.
아빠 육아휴직, 누가 신청할 수 있나요? (신청 조건)
기본적으로 엄마 육아휴직 조건과 거의 동일합니다. 아래 조건들을 충족하면 신청 가능합니다.
- 자녀 나이: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 고용보험 가입 기간: 육아휴직 시작 전까지 180일 이상
- 휴직 기간: 30일 이상 사용 시 신청 가능 (사업주 승인 필요)
- 배우자 조건: 동일 자녀에 대해 순차 사용 가능하며, 특정 조건 하 동시 사용도 가능 (예: ‘6+6 부모육아휴직제’)
얼마나 사용하고, 급여는 얼마나 받나요? (휴직 기간과 급여)
- 자녀 1인당 최대 1년 사용 가능
- 엄마,아빠 각각 1년씩, 총 2년까지 활용 가능
- 2회 분할 사용 가능 (총 3회 기간으로 나누어 사용 가능)
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 80% (상한 150만원, 하한 70만원) |
| 4개월 이후 | 통상임금의 50% (상한 120만원, 하한 70만원) |
| 사후 지급 | 25%는 적립 후 복직 6개월 뒤 일시불 지급 |
| 6+6 제도 |
부모 각각 첫 6개월간 월 상한액 상향 지급 - 1개월차: 200만원 - 2개월차: 250만원 - 3개월차: 300만원 - 4개월차: 350만원 - 5개월차: 400만원 - 6개월차: 450만원 |
| 남성 육아휴직 인센티브 (2025 신설) |
사업장 기준 최초 1~3번째 남성 육아휴직 사용 시 월 10만 원 인센티브 추가 지급 (사업주에게 지급되며, 고용유지 장려 목적) |
어떻게 신청하나요? (신청 방법)
- 1단계: 육아휴직 시작일로부터 1개월 이후부터 매월 단위로 신청하거나, 휴직 종료 후 12개월 이내에 일괄 신청도 가능(단,매월 신청권장)
- 2단계:
- 온라인 신청: 사업주가 육아휴직 확인서 전자 제출 (고용24)
- 오프라인 신청: 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용복지플러스센터 방문/우편
- 필요서류: 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서(최초1회,사업주가 전자 제출 가능), 통상입금 확인 자료 등(고용24에서 확인가능)
아빠 육아휴직, 왜 좋을까요? (장점)
꼭 알아두세요! (참고 사항)
- 불이익 금지: 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우 금지 (남녀고용평등법)
- 복직 보장: 동일 업무 또는 동등한 수준으로 복귀 보장
- 정보 확인: 고용24 홈페이지 또는 1350 상담센터에서 확인
오늘 내용 요약
아빠도 육아휴직을 사용할 수 있는 시대, 이제는 망설이지 않아도 됩니다.
신청 조건은 엄마와 동일하고, 급여도 충분히 설계되어 있어 실제 사용에 무리가 없습니다.
특히 ‘6+6 부모 육아휴직제’를 활용하면 소득 보전도 가능하니 꼭 확인해보세요.
👉 가족과 함께하는 시간을 놓치지 마세요. 지금이 바로 시작할 때입니다 😊